Podnikanie s kresťanskými hodnotami

V Aule Teologickej fakulty sa uskutočnila prednáška s diskusiou so zakladateľom spoločnosti MTS. Juraj Habovštiak hovoril o podnikaní ako povolaní, o firemnej kultúre, dôvere, poctivosti a o tom, ako môže kresťanská viera formovať konkrétne manažérske rozhodnutia.

Priestor zodpovednosti

V pondelok 18. mája 2026 sa na fakulte uskutočnilo podujatie Podnikanie s kresťanskými hodnotami, ktorého hosťom bol Juraj Habovštiak, zakladateľ spoločnosti MTS, spol. s r. o. Z malej oravskej obce Krivá vybudoval firmu, ktorá dnes zamestnáva vyše 550 ľudí a venuje sa automatizácii, výrobným technológiám, elektrotechnike a softvérovým riešeniam. Za svoju prácu získal viacero významných ocenení vrátane titulu EY Podnikateľ roka 2019 Slovenskej republiky a ocenenia TREND TOP Manažér roka 2020.

Podujatie bolo súčasťou aktivít celoživotného vzdelávania, ktorými fakulta bezplatne otvára vybrané odborné a hodnotovo-formačné témy laickej aj odbornej verejnosti. Patrí to k jej spoločenskej misii: prinášať akademické a teologické uvažovanie do rozhovoru o otázkach, ktoré sa dotýkajú práce, vzťahov, rozhodovania a zodpovednosti.

Stretnutie otvorilo otázku, ako môže byť podnikanie miestom zodpovednosti za človeka, pracovné prostredie, región a kultúru vzťahov. Firma v tomto pohľade nie je len ekonomická jednotka. Je to prostredie, v ktorom sa denne rozhoduje o dôvere, spravodlivosti, práci, rodine, zodpovednosti, strachu aj nádeji.

Podujatie pripravila fakulta v spolupráci s Digitálnou Univerzitou a nadviazalo na predchádzajúcu spoločnú prednášku venovanú téme umelej inteligencie a jej využitia v akademickom prostredí. Táto spolupráca zároveň vytvára možnosti pre odbornú prax študentov profesijne orientovaných študijných programov fakulty.

Firma sú ľudia

Juraj Habovštiak vo svojej prednáške opakovane zdôraznil, že firmu netvoria najprv budovy, technológie alebo stroje. Firma vzniká tam, kde sú ľudia schopní spolupracovať, učiť sa, niesť zodpovednosť a dôverovať si. Práve túto kultúru označil za jednu z najdôležitejších konkurenčných výhod svojej spoločnosti.

Vo svojom rozprávaní sa vracal k začiatkom podnikania na Orave. Firmu začínal budovať v rodinnom dome, s jednoduchým cieľom mať prácu, uživiť rodinu a robiť veci poctivo. Postupne si uvedomoval, že služba, kvalita práce a úcta k ľuďom sa stali najlepšou investíciou.

Osobitne silno zaznela jeho myšlienka, že podnikateľ môže ľuďom povedať „nebojte sa“ iba vtedy, keď sa sám nenechá viesť strachom. V krízach podľa neho nestačí sledovať čísla. Treba chrániť dôveru, komunikovať pravdivo a pomáhať ľuďom, aby neistota nerozložila ich vnútornú stabilitu ani vzťahy vo firme.

Viera v rozhodnutiach

Habovštiak otvorene hovoril o kresťanskej viere ako o zdroji slobody. Neopísal ju ako vonkajšie označenie firmy, skôr ako vnútorný poriadok rozhodovania. Za dôležité považuje poradie: Kristus, rodina, firma. Práve toto poradie mu podľa jeho slov pomáhalo nepodľahnúť tlaku výkonu, práce bez oddychu a predstave, že podnikateľ musí všetko niesť sám.

V prednáške zaznelo viacero konkrétnych príkladov. Hovoril o poctivom platení daní, transparentnom účtovníctve, zodpovednom investovaní, vytváraní rezerv, starostlivosti o zamestnancov a rodiny, ale aj o tom, že dobrý líder nemôže žiť dvojitý život. Ľudia podľa neho veľmi rýchlo vycítia, či niekto hovorí o hodnotách iba navonok, alebo ich skutočne žije.

V jeho slovách sa objavovali témy dôstojnosti práce, subsidiarity, spoločného dobra a správcovstva. Majetok nevníma ako absolútne vlastníctvo, ale ako zverenú zodpovednosť. Podnikanie preto nemá slúžiť egu ani hromadeniu zisku. Má vytvárať podmienky, v ktorých ľudia rastú, učia sa a môžu uživiť svoje rodiny dôstojnou prácou.

Kultúra dôvery

Jednou z hlavných tém stretnutia bolo vedenie ľudí. Habovštiak rozlišoval medzi autoritou postavenou na strachu a vedením, ktoré ľuďom pomáha rásť. Dobrý líder podľa neho nemá robiť všetko sám, kontrolovať ľudí v každom detaile ani držať moc zo strachu, že iní veci nezvládnu. Má vytvárať podmienky, aby ľudia mohli robiť to, v čom sú dobrí, a aby sa vo firme cítili rešpektovaní, potrební a vnútorne stabilní.

V tomto zmysle sa podnikanie dotýka aj témy wellbeingu. Nejde iba o pracovný komfort alebo benefity, ale o celkovú kvalitu prostredia, v ktorom človek pracuje, rozhoduje sa, nesie zodpovednosť a zároveň zostáva v kontakte so svojou rodinou, hodnotami a vnútorným životom. Habovštiak ukázal, že starostlivosť o zamestnancov sa začína v kultúre dôvery, spravodlivej komunikácie a v schopnosti lídra pracovať aj so svojím vlastným strachom.

Táto skúsenosť je blízka aj profesijne orientovanému vzdelávaniu na fakulte. V centre pozornosti tu nestojí iba poznanie, ale aj schopnosť pracovať s človekom, vzťahmi, konfliktom, zodpovednosťou a vnútornou stabilitou. Aj podnikateľské prostredie sa tak ukazuje ako miesto, kde sa formuje charakter, zrelosť a schopnosť spolupráce.

Teológia práce

Podujatie ukázalo, že otázky podnikania majú aj hlboký ľudský a hodnotový rozmer. V pracovnom prostredí sa rozhoduje o tom, čo znamená úspech, komu slúži práca, ako narábame s mocou, čo robíme so strachom, ako chránime dôstojnosť ľudí a podľa čoho sa orientujeme, keď prídu krízy.

Na fakulte sa podobné otázky otvárajú vo výučbe, výskume aj v spolupráci s praxou. Stretnutie s Jurajom Habovštiakom k nim pridalo skúsenosť podnikateľa, ktorý o hodnotách nehovoril ako o všeobecných princípoch, ale cez vlastnú cestu, rozhodnutia, chyby, krízy, rodinu, zamestnancov a každodennú kultúru firmy.

Téma podnikania sa tak na fakulte otvorila ako otázka práce, vzťahov, dôvery a zodpovednosti. Pre teológiu je dôležité vstupovať aj do takýchto rozhovorov: nie zvonka a poučujúco, ale v kontakte s reálnymi skúsenosťami ľudí a so svetom, v ktorom žijú a pracujú.

Z prednášky

Krátky zostrih zachytáva hlavné myšlienky prednášky: podnikanie ako povolanie, firmu ako spoločenstvo ľudí, význam dôvery, rodiny, práce a čistého svedomia.