Spokojnosť zamestnancov je dôležitou súčasťou vnútorného systému kvality fakulty. Pomáha sledovať pracovné prostredie, úroveň riadenia, komunikáciu, motiváciu, pracovné podmienky a možnosti profesijného rozvoja.
Teologická fakulta využíva výsledky zamestnaneckých dotazníkov ako podklad pre reflexiu vnútorného fungovania pracoviska, pre zlepšovanie organizačnej kultúry a pre prijímanie opatrení v oblasti riadenia, komunikácie, pracovných podmienok a podpory zamestnancov.
Vnútorný systém kvality | Dokumenty a smernice | Študenti – kvalita výučby | Absolventi – uplatniteľnosť | Kontakty
Ako sa zisťuje spokojnosť zamestnancov
Spokojnosť zamestnancov sa zisťuje prostredníctvom anonymného dotazníka. Dotazník vypĺňajú tvoriví aj administratívni zamestnanci univerzity a jeho vyhodnotenie slúži ako nástroj spätnej väzby pre jednotlivé úrovne riadenia.
Dotazník sa zameriava najmä na tieto oblasti:
- komunikáciu na pracovisku,
- informovanosť zamestnancov,
- úroveň riadenia a organizácie práce,
- spokojnosť a motiváciu,
- pracovné podmienky a materiálne zabezpečenie,
- možnosti profesijného a kariérneho rozvoja,
- vnímanie atmosféry, bezpečia a kultúry pracoviska.
Výsledky zamestnaneckých dotazníkov treba čítať s ohľadom na návratnosť, počet respondentov a konkrétny kontext daného roka. Ich cieľom je podporiť otvorenú reflexiu a postupné zlepšovanie pracovného prostredia.
Najnovšie výsledky a stanoviská
- Stanovisko vedenia Teologickej fakulty k výsledkom zamestnaneckej ankety za rok 2025
- Stanovisko vedenia Teologickej fakulty k výsledkom zamestnaneckej ankety za rok 2023
- Stanovisko vedenia Teologickej fakulty k výsledkom zamestnaneckej ankety za rok 2021
- Stanovisko vedenia Teologickej fakulty k výsledkom zamestnaneckej ankety za rok 2020
Archív výsledkov a stanovísk
Rok 2025
Rok 2023
Rok 2021
Rok 2020
Staršie univerzitné vyhodnotenia
- Vyhodnotenie dotazníkov spokojnosti tvorivých a administratívnych zamestnancov Trnavskej univerzity v Trnave za rok 2015 – textové vyhodnotenie
- Vyhodnotenie dotazníkov spokojnosti zamestnancov Trnavskej univerzity v Trnave za rok 2015 – grafické vyhodnotenie
- Vyhodnotenie dotazníkov spokojnosti zamestnancov Trnavskej univerzity v Trnave za rok 2014
Ako pracovať s výsledkami spätnej väzby zamestnancov
Výsledky zamestnaneckej spätnej väzby majú najväčší význam vtedy, keď sa využívajú ako podklad pre konkrétne rozhovory, organizačné zlepšenia a dlhodobejšiu kultiváciu pracovného prostredia.
Pri vyhodnocovaní výsledkov je užitočné sledovať najmä:
- opakujúce sa podnety zamestnancov,
- oblasti, v ktorých sa pracovné prostredie dlhodobo zlepšuje,
- témy, ktoré si vyžadujú jasnejšiu komunikáciu,
- podnety týkajúce sa organizácie práce a pracovných podmienok,
- možnosti profesijného rozvoja a podpory zamestnancov,
- vnímanie bezpečia, dôvery a otvorenosti na pracovisku,
- opatrenia, ktoré môže fakulta prijať v ďalšom období.
Spätná väzba zamestnancov je citlivý nástroj. Jej zmyslom nie je hodnotiť jednotlivcov, ale pomáhať fakulte lepšie rozumieť vlastnému fungovaniu a vytvárať pracovné prostredie, v ktorom môžu ľudia kvalitne učiť, skúmať, administratívne podporovať chod fakulty a spolupracovať.
Prepojenie s vnútorným systémom kvality
Spokojnosť zamestnancov je jedným z podkladov pre hodnotenie kvality akademického a pracovného prostredia. Výsledky dotazníkov môžu vstupovať do diskusie vedenia fakulty, katedier, orgánov fakulty a ďalších štruktúr vnútorného systému kvality.
Súvisia najmä s týmito oblasťami:
- personálna politika a profesijný rozvoj,
- kvalita riadenia a komunikácie,
- pracovné podmienky a materiálne zabezpečenie,
- kultúra dôvery, bezpečia a spolupráce,
- podpora pedagogickej, vedeckej a administratívnej práce,
- strategický rozvoj fakulty.